Além dos materiais e frameworks utilizados no programa de Authentic Leadership Development da Harvard Business School, utilizamos ferramentas da World Coaching Organization, Myers Briggs Institute e CareerLeader. Para deixar claro: essas ferramentas e frameworks são ótimos facilitadores e provocadores de discussões e reflexões profundas, porém sozinhas elas trazem pouco significado. O valor do nosso trabalho está em amarrar e utilizar essas ferramentas no momento certo, para cada caso específico, no processo de amadurecimento e desenvolvimento de cada cliente.

Nosso trabalho é dividido tipicamente em 6 sessões de 60 minutos, com cronograma e agenda desenhados de acordo com a necessidade de cada cliente. A primeira sessão é focada em detalhar a presente realidade do cliente, seus desafios e aspirações, que na sequência são traduzidos nos objetivos do trabalho conosco. Como instrumento para trazer mais clareza sobre os pontos fortes e áreas de desenvolvimento de cada cliente, utilizamos o assessment oficial de tipologia de personalidade Myers-Briggs (MBTI), que é discutido em profundidade no contexto de cada cliente.

Nosso papel é facilitar, provocar, estruturar e trazer ciência ao cliente, sendo pragmáticos e verdadeiros para que os resultados sejam alcançados. Nunca temos as respostas, mas através das perguntas e diálogos apropriados ajudamos nossos clientes a encontrar suas verdades.

Trabalhamos em horários flexíveis para atender as necessidades dos nossos clientes, tipicamente início e final dos dias de semana, com alguma flexibilidade nos finais de semana. Nesses horários atendemos principalmente por video conferência, que facilita a logística de ambas as partes.